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最新集团人力资源部职部门职责 集团人力资源部岗位设置通用(十一篇)

2023-05-10其他范文下载文档

在日常的学习、工作、生活中,肯定对各类范文都很熟悉吧。范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇范文呢?接下来小编就给大家介绍一下优秀范文怎么写,我们一起来看一看吧。

集团人力资源部职部门职责 集团人力资源部岗位设置篇一

2、制定、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度。

3、根据公司发展的需要,指导下属制定并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

4、指导下属制定并实施公司年度培训计划,监控培训费用的发生,建立内部培训师队伍;指导下属对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作

5、制定绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;在上级领导下对公司绩效考核方案进行修改、完善。

6、负责公司绩效、薪酬核算工作

7、指导下属协调劳资关系,与员工进行积极沟通; 帮助各部门建立积极的员工关系,指导下属处理劳资纠纷和员工投诉。

集团人力资源部职部门职责 集团人力资源部岗位设置篇二

1、参与制订企业年度经营计划和预算方案,根据企业阶段性目标和年度工作计划,组织制定所辖部门的目标、工作计划和实施措施,保证企业正常运行;

2、完善公司架构,组织制定企业行政管理相关规章制度与工作计划,并对制度的执行情况、贯彻情况进行监督、检查与指导;

3、组织并开展部门各项行政人事工作,管理行政人事团队,处理日常行政事务;

4、做好来宾接待安排,组织公司年会、员工活动及各类会议,负责外部、内部、员工工作协调;

5、草拟、审核、归档公司各类行政通知、请示文件、档案记录、行政合同及管理公司各项证照;

6、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜,进行绩效工作的实施及管理;

7、管理后勤工作(如:车辆、固定资产、文具、办公环境等),有效控制各项费用支出;

8、负责人力资源储备工作,制定招聘计划、招聘程序,进行初步面试与筛选,协调岗位人员安排;

9、管理员工录用、入职、签订劳动合同、解聘、社会保险、劳动补贴等一系列事项;

10、审核考勤、薪资、福利、调配、定级、劳动关系、人员调配等管理工作;

11、收集和了解各部门工作动态,掌握公司主要活动情况,提高工作流程及规范化管理;

12、协助企业文化建设、协助处理集团重大行政事务工作,完成上级领导交办的其他工作

集团人力资源部职部门职责 集团人力资源部岗位设置篇三

1. 根据公司发展战略与发展规划制定人力资源战略和人力资源计划;

2. 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面信息,为公司重大人事决策提供支持;

3.根据公司的实际情况,组织制订公司招聘制度、人事配置管理制度、薪酬制度、绩效管理制度、员工手册、培训管理制度和人力资源工作流程,并组织实施;

4. 根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织机构提出改进方案;

5. 在公司内外寻找和发现公司人才,并及时向有关部门推荐,满足生产经营之需求;

6. 负责组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选;

7. 负责制订公司员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训;

8. 负责组织公司员工的绩效考核,并对考核结果作出评估;

9. 负责公司劳动工资管理工作,编制公司人工成本预算及薪资调整方案,审核员工的工资发放;

10.负责员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及公积金的缴纳;

11.代表公司员工签订劳动合同,处理各种与合同相关的事宜;

12.负责建立公司内部的沟通机制,及时了解员工的思想动态,解决员工的实际问题;

13.负责组织公司企业文化建设,提炼和宣传企业的经营理念,举办各种活动,促进员工凝聚力;

14.参与公司全面质量管理制度体系的建设,负责iso9000质量体系中相关部分的执行;

15.负责人事部门内部工作的组织与管理;

16.随时完成总经理交办的其他工作

集团人力资源部职部门职责 集团人力资源部岗位设置篇四

1、深入了解研发部门的业务与人员状况,有计划、针对性地开展人力资源支持;

2、负责招聘团队与研发之间的前端对接工作;

3、负责落实云南区域内各项人事政策,包括但不限于考勤、考核、薪酬福利等人事支持;

4、协助研发部门提升人力资源管理能力,建立良好的沟通与反馈机制,关注核心人才的培养和挽留;实现人才优化配置及员工职业良性发展;

5、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地;

6、通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展。

集团人力资源部职部门职责 集团人力资源部岗位设置篇五

1、协助影城负责人完成人员招聘工作,合理使用和控制招聘费用;

2、严格执行《幸福蓝海影城招聘制度》,按制度要求将招聘相关文件报公司批准或备案;

3、及时办理员工入离职、转正、调动、晋升等异动手续,办理劳动合同签订和续签、变更、解除手续;

4、负责员工档案管理,按总台、蓝海集团及公司相关要求及时更新员工花名册、通讯录,建立健全员工内部档案;

5、负责影城劳动用工及社保年检,办理员工劳动合同备案,社会保险、住房公积金的缴纳、终止、转移等相关手续,并按公司及影城要求建立相关台账;

6、协助影城负责人开展影城内部培训工作,按培训制度要求进行授课、组织、记录存档、培训跟踪等相关工作;

7、根据公司绩效管理相关制度和要求,结合影城实际情况组织实施影城员工绩效管理;

8、负责影城的考勤管理,汇总、制作每月或每周排班表,及时收集考勤数据,结合各项数据按月在人事系统核算员工工资;

9、协助影城负责人协调处理内部劳动纠纷处理和违纪事件,组织开展影城内部员工活动;

10、完成领导交办的其他工作

集团人力资源部职部门职责 集团人力资源部岗位设置篇六

1、制定月度工作计划年度人工成本和管理费用预算、绩效考核方案、奖金发放方案,并检查督促和控制执行;

2、主导面试录用、用工评估、干部考察、绩效考核、违纪处理等事务,提出意见和建议;

3、审核岗位说明书、年度招聘计划年度培训计划;审核人事工作审批流程,转发部分业务审批流程;审核工资核算、社保交缴、费用报销等业务;

4、编制人员、人工、录用、培训、合同汇总统计分析调查报表;

5、收集、审查、整理、归档、保管和调阅人事档案资料;

6、对口联络上级集团公司、外协公司、镇级及区级行政部门;

7、严格执行公司规章制度,认真履行其岗位职责;

8、做好上级安排的其他临时性工作

集团人力资源部职部门职责 集团人力资源部岗位设置篇七

1、负责每月员工的考勤统计工作员工加班、请假等审核和报批;

2、来访人员的接待,包括面试人员的接待,填写表格的安排;

3、负责办公用品的申购、发放及管理工作;

4、办理入职、转正、离职手续,整理员工花名册、社保增减员;

5、负责公司的所有通知文件的撰写、发放;一般性文件的分类,整理和归档工作;

6、负责公司人才的招聘工作并管理和维护公司招聘渠道的工作;

7、组织公司文体活动,登记报名、订场地等工作;

8、上级安排的其他工作

集团人力资源部职部门职责 集团人力资源部岗位设置篇八

1、负责公司需求岗位人员的招聘、入职、相关制度培训工作

2、负责公司全体员工的考勤统计、每月工时核算工作

3、负责公司范围内的后勤保障工作,如办公用品购买、统计、控制、发放。

4、负责公司行政制度实施监督,各部门联系工作

5、负责来访人员的接待事宜。

6、辅助经理和主管开展人事行政相关工作

集团人力资源部职部门职责 集团人力资源部岗位设置篇九

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案;

7、员工社保的缴纳,团险的更新;

8、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等);

9、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;

10、负责各类会务的安排工作;

11、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;

12、完成上级交给的其它事务性工作

集团人力资源部职部门职责 集团人力资源部岗位设置篇十

1)负责员工各项流程的搭建与优化改进等业务管理(入转调离等),及员工用户体验提升;

2)进一步建立健全人力资源政策、制度、流程,构建高效实用的人力资源管理体系;

3)根据部门需求,制定人员招聘、配置、优化、绩效、企业文化等业务计划,以及激励与奖励的落地方案;

4)绩效考核核算及管理,薪酬报告、薪酬绩效方案的设计与实施;

5)理解业务部门招聘需求,运用多种招聘渠道和手段完成日常招聘工作;

6)配合进行企业文化建设,进行企业文化宣导,建立良好的内部工作氛围;

7)支持和帮助业务领导掌握人员管理技能,提升其管理水平,做好人力资源赋能;

8)通过人力资源运营,对现有的人力资源数据进行分析,提供相关优化建议;

9)参与培训需求调研与培训计划制定,组织实施培训,跟进培训效果评估,建立培训档案;

10)通过主动和有效的沟通,建立多样化的交互渠道,保证组织中信息的通畅,协助部门进行人才梯队搭建。

集团人力资源部职部门职责 集团人力资源部岗位设置篇十一

1. 协助人事经理制定公司人力资源规划和建设公司人才梯队;

2. 负责定期收集招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;

3. 负责制定和优化公司人力资源管理有关制度、流程和作业标准,并组织实施;

4. 负责实施招聘工作,并按相关权限参与对应聘人员的面试甄选;

5. 负责制定公司培训计划和组织安排员工培训,跟进培训效果评估;

6. 协助人力资源经理组织公司员工考核和整个周期绩效监控、绩效申诉和绩效面谈管理;

7. 规范员工入职离职、试用转正、人事异动、员工考勤、劳动合同、社会保险等事务;

8. 及时了解员工思想动态,受理员工投诉,及时预防和解决劳动争议;

9. 协助人力资源经理推动公司企业文化建设,增强公司员工凝聚力和向心力;

10.完成上级交办的其他工作

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