薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式，是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。论文导读：一方面，企业设计薪酬体系还必须具备合法性，保证企业的薪酬制度与国家的最低薪资标准、员工福利及工作保险等规定相符合。再一方面