摘要:随着中国加入WTO，中国保险业在“开闸”后不但在经营上由粗放型分散化向精益型集约化转变，尤其是在人才争夺上也会越来越激烈由于保险业人力资源开发具有行业特殊性人力资源缺乏性人才流动加快性以及人力资源的回流