劳动纠纷处理程序及赔偿标准
劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
(一)仲裁处理程序
一、申请：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向用人单位所在地或劳动合同履行地区、县劳动争议仲裁委员会书面申请。
二、审查：劳动争议仲裁委员会五日内审查，决定受理的，5日内将申诉状送交对方当事人，不予受理的，应当书面通知当事人，并说明理由。
三、答辩：被申请人收到申诉状之日起10内答辩。
四、管辖：在答辩其内对管辖有异议的，应书面提出。
五、反请求：当事人在答辩期内可以提出反请求，逾期提出或是与本次仲裁无关的劳动争议应另行提起仲裁。
六、审限：自受理仲裁之日起45日内审结，案件复杂的经仲裁委员会主任批准，延长不得超过15日。
七、劳动关系：职工与用人单位之间因劳