一、存在的主要问题
1、理论学习方面
一是在理论学习上存在着应付思想。主要表现在学习态度不够认真、缺乏自觉性，对自己要求不高。除参加中心组统一安排的学习和办里组织的集中学习外，平时自己较少能自觉主动地抽出时间学习。
二是学习的深度不足。学习中集中通读文章、听报告，看报纸和录像较多，认真坐下来学习理论著作少，特别是联系思想和工作实际记笔记、写心得体会少。
三是运用理论去指导工作上还有差距。缺乏运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的立场、观点、方法理论联系实际去指导、分析、解决面临的实际工作问题，由于主观和客观上的一些原因，对自己工作标准要求不高，工作常常是被动应付，争先意识不强。
四是理论联系实际工作不够。总认为学习归学习，理论学习和实际相差甚远，就谈不上从理论上去认识、去探讨，使自己在考虑和安排工作时缺乏主动性，不是处于推着干就是忙于眼前的任务。
2、政治立场方面
作为一个在边疆工作的党员干部，在维护祖国统一民族团结，反对民族分裂和非法宗教活动方面，态度是端正的，旗帜是鲜明的，但这方面的认识和重视程度还不够。
3、理想信念、宗旨观念方面
随着社会主义市场经济的发展、改革开放的不断深入、社会处于特殊的转型时期，各种各样、形形色色的思潮不断侵入，或多或少对自己有一些影响，自己放松了对自己的严格要求，是理想信念不够牢固的表现。宗旨观念不够牢固。总觉得自己是一个普通党员也干不了什么大事，只要完成自己的本职工作就算是为人民服务了，没有深刻理解“全心全意为人民服务”的宗旨,为群众服务的意识淡薄了,没有严格地把群众满意不满意作为衡量自己工作的标准。
4、党风廉政建设方面
存在与己关系不大的想法。对自己要求的标准不高，认为反腐败斗争主要是针对领导干部，自己无权无职，又没有滋生腐败的土壤，只要自己不搞腐败，其他人愿意怎样搞就怎样搞，与己关系不大。
5、工作作风方面
一是工作不够深入，疲于应付。埋头日常工作时间较多，深入基层开展调查研究时间少。
二是单位工会工作开展不理想。认为工会工作只是浮在面上的，难以发挥作用，有畏难情绪。所以对工会工作有得过且过的思想。
三是组织开展活动比较少。近年来由于经费紧张，组织的文娱活动少，没有很好发挥工会的职能作用，干部群众缺乏活力。
四是存在好人主义。表现在工作上不愿得罪人，也不愿批评人。
五是对干部群众中存在的热点、难点问题反映不够，如一些职工的住房、生活困难等问题。
六是职工代言人作用发挥不够，离职工要求还有很大差距。
二、存在问题的主要原因
自己存在党性党风方面的问题，既有主观原因，也有客观原因。但主要是主观原因，表现在以下三个方面：
1、对理论学习的重要性认识不足
理论学习之所以重视不够、缺乏自觉性、主动性。主要是认为自己学习掌握一些基本理论。要真正学深学透马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，那是领导干部和理论工作者的事。认为作为一名普通党员干部主要是执行领导指示，完成任务就可以了。认真反思，深刻认识到自己对马克思主义，特别是对邓小平理论和“三个代表”重要思想学习还相差甚远，马克思主义是不断发展的，邓小平理论博大精深，只停留在书本上学习是远远不够的，更重要的是运用这些理论，解决好自己在思想和工作上所遇到实际问题。同时感到自己也受了社会上一些负面东西的影响，社会上学习风气比较淡薄，自己的思想懒惰，是产生问题的根本原因。
2、关心集体不够
在对待关系集体利益、班子的团结这个问题上，总认为自己是一名普通党员，普通干部，认为那是领导之间要解决的事，对于一些错误倾向和做法，反正不管自己的事，在说又都是领导，得罪哪个都不好，何必得罪，弄不好落个犯上、不听话、刺头的名声多不好，大家能凑合到一起共事，是件不容易的事，如果事事都叫起真来，必然要伤感情伤和气，不如保持和为贵，你好我好，大家都会相安无事，自己又没有什么损失。
3、理想信念意识不强
由于近几年对学习抓的不紧，认为社会主义初级阶段是一个很长的历史时期，共产主义社会还很遥远。自己存在着观望思想，认为自己已经是40多岁数的人了，再努力也不会有多大的机会，在这种思想的误导下，在工作上表现出只要自己尽力就行了，产生进取心不强的消极思想。
4、对廉洁自律认识上还有差距
廉洁自律是端正党风的关键，是这次保持共产党员先进性教育活动需要解决的问题之一。像我办这样没什么够得上违法乱纪的事，所以对党风廉政建设认识不高。特别是在市场经济的条件下，商品等价交换的原则也会渗透到党内政治生活当中来。同时也会对每个党员干部或多或少都有一定影响，任何事物都有一个量变到质变的过程，就像成克杰、胡长清也不是一开始就站在人民的对立面的。因此，只有从思想上认识到反腐倡廉的重要意义，自身严格要求，才能立于不败之地。由于认识不高，也就自觉不自觉地对各种不正之风麻木不仁，由看不惯到习以为常、见多不怪。对党风廉政建设认识不高。是自己政治原则、政治立场不够坚定的表现。