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农电局精神文明创建先进单位申报材料

2018-07-15申报材料下载文档

农电局精神文明创建先进单位申报材料 2005年,我局共完成售电量1亿1453万千瓦时,比上年增加1820万千瓦时,同比增18.89%;完成售电费4564.1万元,全年趸售收入达1454.5万元。上缴增值税188万元 ,上缴城建税、教育附加费17万元。安全生产形势稳定,截止到十二月三十一日,安全运行累计达433天,继续保持了消灭特大、重大电网事故及重伤以上人身事故,送电事故率0次百公里/年,配电事故率为0次百公里/年,供电可靠率达到99.2%,综合电压合格率达到96.85%,全局职工无任何违法乱纪现象发生。一、完善三项机制,为精神文明建设提供有效保证。

1、加强领导,完善组织机制。结合我局实际情况适时出台精神文明创建实施方案,成立了创建领导小组,健全了党政一把手负总责,党委书记负实责,党政工团刘齐抓共管的领导机制。

2、强化管理,健全考核评比机制。制定了《**农电系统精神文明建设考核细则》,坚持月、季、年考核制度,并将其纳入年初目标管理责任状,与各项工作指标同考核。

3、强化学习,完善教育机制。充分利用党员先进性教育活动,用“三个代表”思想教育干部职工,开展形势任务教育,广泛开展“谈心”活动

二、围绕三项工作,创新载体,为精神文明建设增添新意。 2、队伍建设抓创建。(1)加强班子建设,以建设“四好”班子为载体,切实提高班子成员自身素质和领导能力。(2)加强中层领导干部队伍建设。在全局推行干部述职制度,实行中层干部动态管理考核制度和诫勉谈话制度;举办中层领导干部(所长)培训班,聘请专家授课;组织观看成功企业管理光盘,切实提高人员的感悟力和执行力。(3)开展“职工培训年”活动,对各专业人员进行有组织、有计划的培训考核;建立塔山实用技能培训基地;建立职工读书角,广泛开展职工读书活动;创建《农电动态》工作简报,使其成为员学习交流的平台。(4)以培育“四有”职工为载体,树立先进典型,技能尖兵,并将其事迹进行广泛宣传。(5)召开青年成长成才座谈会。 三、实行“六个结合”,为精神文明建设推波助澜。

1、与思想政治工作相结合。找准定位,健全思想政治工作机制,用先进的理想信念引导职工、教化职工;提出“用培训提高人”、“用事业鼓舞人”、“用文化凝聚人”、“用真情关心人”、“用制度规范人”、“用人格感染人”六个新抓手。

2、与职工道德建设相结合,教育职工忠诚企业、乐于奉献。

3、与行风建设相结合,通过监督制约,形成企业良好的内质外形工程。

4、与企业文化建设相结合,提炼出“以人为本、忠诚企业、和谐发展、追求卓越”的企业文化核心,并提炼出各分支文化,以此提高人、规范人、塑造人。

5、与职工精神文化需求相结合。组织职工参加农电系统职工运动全、乒乓球赛、篮球赛;添置乒乓球台、台球台;

6、与提高职工福利相结合。为职工上医疗保险、每年为职工进行体检;为职工开办免费食堂,提高伙食标准;提高职工综合奖和岗位津贴;出台职工取暖费补助管理办法;职工带薪休假制度;与教育部门联系为职工子女入学提供自由择校待遇;奖励先进个人考察旅游。

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