政治画像是研判某一单位或地方管党治党水平和成效的“风向标”。为领导班子精准画像，既是净化修复党内政治生态的基础工作，也是履行监督职责的重要内容。下面小编在这里为大家精心整理了几篇2023年领导班子成员政治画像报告范文，希望对同学们有所帮助，仅供参考。
2023年领导班子成员政治画像报告范文1
我镇在区委、区政府的正确领导下，在区级各部门的大力关心和支持下，认真贯彻落实党的17大和十七届三中全会精神，努力践行“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，依靠全镇党员干部群众，以增加农民收入为重点，以结构调整为主线，围绕“农业稳镇、工业强镇、旅游兴镇、商贸活镇”的发展思路，坚持科学发展，解放思想，开拓创新，抢抓机遇，以人为本，扎实工作，正确处理改革、发展与稳定的关系，始终保持良好的精神风貌，努力克服各种困难，全镇经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设取得了可喜的成绩。
抓学习，求实效，认真开展了理论学习。一方面，坚持学习制度化，建立健全了中心组学习制度和领导干部自学制度，坚持中心理论学习与自学相结合，明确了学习内容、主讲人和中心发言人，保证了学习时间，强化了学习效果，一是强化了对“三个代表”重要思想、党的17大和十七届三中全会精神、科学发展观等重要理论的学习，对照自身进行了深入剖析和整改，得到群众的广泛认可。进一步增强了班子成员的大局意识、团结意识和为人民服务的意识。二是加强了班子对《中国共产党农村基层组织工作条例》、《加强党的执政能力建设》、《甘宁镇党委议事规则》的学习，进一步规范了镇党委的议事规则和程序，理顺了集体领导与个人分工的关系。三是加强了学习和掌握与本职工作相关的方针政策和法律法规的学习，积极研究和借鉴新经验、新成果。另一方面，坚持理论联系实际，开展了对“稳农业、促工业、兴旅游、活商贸”、“如何建设社会主义新农村”、“甘宁镇建设乡村旅游园之我见”等有关议题进行了专题讨论，进一步认识了镇情，更新了观念，理清了发展思路，拓展了发展渠道。通过学习提高了班子成员的理论水平、政策水平和管理水平，增强了运用理论解决实际问题和驾驭市场经济的能力。树立了新观念、新思路、新决策，在班子内形成了讲学习、讲政治、讲正气的大好局面。
班子成员能自觉维护班子成员团结，自觉遵守议事规则，正确处理集体与个人，全局与局部的关系，通过召开民主生活会，开展批评与自我批评，找出了存在的症结，落实了整改措施，班子成员树立起了大局观念和团结意识，工作上能相互支持，形成了整体合力，主要表现在以下几个方面：
(一)坚持民主集中制，认真贯彻执行《甘宁镇党委议事规则》，认真执行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的制度，按照个人服从组织，少数服从多数的原则，既实行民主，又坚持集中，班子内民主空气浓厚，重大事项均由集体研究、讨论决定，同时集体决定的事能共同维护，认真执行。
(二)党政关系融洽，完善了党政领导联席会议制度，定期召开党政领导联席会，有明确的"议事规则，党政工作协调，配合密切，政令畅通。
(三)班子成员分工明确。落实集体领导下的个人分工负责制，班子成员职责明确，既分工又合作，彼此信任，相互配合，在干部职工中起到了先锋模范作用，能带领全镇干群圆满完成各项工作目标任务。
(一)事业心强。班子成员工作积极主动，有创造性，有较强的事业心和责任感，无因失职、渎职或其他原因造成的重大政治事件、生产安全事故或不稳定因素发生。
(二)作风深入。班子成员认真履行岗位职责，实行联片和驻村制度，经常深入村社开展调查研究，真正扑下身子抓落实，解民忧，办民事。建立了领导干部定点联系制度，每名领导定点联系一个企业、一所学校和20户群众，并向联系对象发放了联心卡。几年来，为群众办好事，办实事327件，同时专门成立了信访办，领导定期接待群众来信来访324人次，及时化解了矛盾纠纷，密切了党群干群关系。
(三)政绩突出。20-年，实现地区内生产总值4.3亿元;实现工农业总产值61222万元，其中农林牧业总产值24297万元，工业生产总产值36925万元;完成地方财政收入154万元;实现农民人均纯收入4031元，较去年增长20.8%;全社会固定资产投资总额达到5595万元，城镇化水平不断提高，新增城镇常住人口620人，农村富余劳动力转移923人，新增城镇就业岗位104个;符合政策生育率82.2%，人口自然增长率为0.4‰以内，全镇辖区社会稳定，各项社会事业协调发展。
(一)党的思想建设取得新成绩。一是强化宣传思想工作。几年来，向区委办、区政府办、区委宣传部、《三峡都市报》、广播电视台报送信息483条(篇)，被各级采用358余条(篇)。二是强化精神文明创建活动。重点抓好农村精神文明连片创建活动、“万村书库”建设及“欢乐农家”大赛等工作。全镇争创市级文明村1个，区级文明村3个。三是加强学习、加强对党员干部政治思想、法律法规的教育，不断提高党员干部的素质。
(二)组织建设取得新进展。狠抓基层党组织建设，提高党组织的凝聚力和战斗力。开展了“三级联创”示范镇创建活动，争创“五好”镇党委、“五好”村党支部。圆满完成村组换届选举工作。全年高标准完成了永胜村、帅家村、楠桥村村级活动室建设。创新利益联结机制，大力发展农村专业合作经济组织，全镇成立了柑橘协会、蚕桑协会、莲藕联合社、中屯果业经济合作社等经济合作组织4个，现有会员或社员2800人，覆盖面达80%、充分发挥党支部的组织协调作用，走“支部+协会+会员+农户”的路子，带动周边农户共同发展致富。同时，大力开展“双进双助”活动。为民解难事，为群众办实事，全力维护了社会稳定，群众反应甚好。
(三)党的作风建设取得新成效。进一步贯彻落实党风廉政建设责任和责任追究制度。认真学习贯彻《两个条例》，强力纠正部门和行业不正之风，严格执纪执法，狠抓干部作风教育整顿，强化廉政教育，实行廉政承诺，进行廉政谈话，开展财务清理，深入开展争当民信、民敬、民爱干部活动。坚持首问责任制、服务承诺制、干部活动公示制、干部诫勉制、督查督办制、政务公开制、书记、镇长定期信访接待日等制度，全镇党风廉政建设成绩斐然，本届无一例违纪违法案件发生。
(一)年龄结构。本届班子成员平均年龄42岁，其中40岁以下的4名，45岁以下的4名，50岁以下的2名。
(二)文化程度。班子成员文化程度普遍较高，均为大专以上文化程度，其中研究生学历1名，本科学历7名，大专学历3名。
(三)性别。班子成员中男性9名，女性2名。
2023年领导班子成员政治画像报告范文2
一直以来，我始终以一个党员的标准严格要求自己，认真学习党的知识，锤炼自身的党性修养，用科学的发展观指导自己的教育教学工作，积极参加学校组织的每一次党的会议，经常开展自我批评，督促自己时刻保持一名党员教师正确的立场、人生观，的在学校领导的安排和指导，在全体教师的大力支持和配合下，我努力、主动、创新开展学校教务处各项教育教学工作，做好学校各项常规检查工作。在具体操作落实过程中，努力作到制度化、科学化、人文化，通过实践检验，总体来说是行之有效的，对提高教育教学工作的积极性、主动性、规范性、对各年级教学质量稳步提升是有促进作用的，工作取得了一定的成效，当然成效之余，工作中还有不少缺憾和不足之处，现将我在工作中存在归纳如下：
一、不足
对照“党的群众路线教育实践活动”的重要思想，对照《党章》要求，对照新时期保持共产党员先进性的"具体要求，回顾检查自身存在的问题，我认为主要有四点：
第一，在学习方面，学习上还存在浮躁情绪，有急于求成的思想。突出表现在对政治理论学习重视不够，虽然自身对政治理论学习还比较自觉和认真，但学校教务处工作比较烦冗琐碎，严谨复杂，以及自己所任学科的教学工作，有时在政治学习上对自己要求较低，流于形式和表面化。对保持共产党员先进性的基本内涵把握不够全面。就是对业务知识和其他科学文化知识的学习和提高，也对自己要求不高，满足现状，不求进取。往往有时有“书到用时方恨少”的感觉，特别对一些教育理念理解不清，把握不准，减缓了工作力度和实效。
第二，在学校教务上由于时间较短，缺乏工作经验。在具体工作中没有很好地把握事情的轻重缓急，未能具体分工安排，有时忙得晕头转向，顾此失彼，反而使工作滞后。尤其顾及学校教务处的整体工作，忽视自身的教学工作，尤其对三(1)班语文教学工作影响较大，未能全身心扑在班级教学当中，导致成绩下滑。
第三、工作虽然从总体上看还比较细致，但有时由于经验不足，显得急噪简单。对有些教师理解政策出现偏差、制度执行不力时，解释不耐心，态度较生硬;有时直率性急，没有充分考虑就发表意见或赋予行动，也不想别人感受;
第四、由于平时的教研、教学事务缠身，与专职代课教师联系较少，对出现的实际问题未能准确、全面把握。与专职代课教师交流、沟通不够。对教学中存在的一些困难理解不够深入、细致，也位能很好地为教师解决困难，服务于教师作的不够到位。
二、分析存在问题的原因，主要是：
1、对加强学习的重要性认识不够;
2、开拓进取精神仍然不足;
3、个人修养不够高;
4、面对繁杂的工作，未能合理分工安排，监督落实不到位。
针对以上不足，今后要努力作到：
不辜负学校党支部对自己的培养和期望，不辜负全校教师对自己的厚爱和信赖，要认真履行党员义务，时刻接受党员群众的教导与监督，虚心向先进党员学习，严守党的纪律，要持之以恒、坚持不懈的抓好学习，提高理论水平、业务能力、办事效率，突出工作业绩;让共产党员的先进性时刻保持，以创新的思想观念和创新能力，努力使工作有更大提高。
2023年领导班子成员政治画像报告范文3
尊敬的各位领导、各位同事：
根据公司党委的统一安排布置，现就本人一年以来廉洁自律方面的情况，向在座各位领导及同仁作一简要汇报，不当之处敬请指正。
一、个人廉洁自律情况
1、注重学习，注重自己世界观的改造，筑拒腐防变的思想防线，强化自身素质，提高“防腐”免疫力。
积极认真参加党委中心组学习。学习贯彻两个《条例》、警示教育等。注重把廉政建设理论学习同政治理论学习有机结合起来，坚定理想信念，坚持群众路线，把职工满意不满意，拥护不拥护，支持不支持作为衡量工作效果的最终目的。
2、自觉执行民主集中制原则。
小事主动与科室同志研究、商量。大事提交行政办公会或党委会研究，严格按照集体研究的决定办，从无超原则自作主张的现象。
3、本人家庭收入全部来源于夫妻两人的工资、津贴、奖金等。本着“量入而出，勤俭持家”的原则安排家庭生活。能严格按照廉洁自律的要求管好自己的家属、本人从未向下属单位提出过任何不合理的要求。
4、能依法处理好社交中的各种关系，善待亲朋好友。亲戚朋友帮忙，严格按规定办理。无以职、以权压人的现象，凡违法违纪无原则的忙坚决不帮。为职工搞福利从未推销过亲戚朋友的农副产品。
5、本人受厂长委托分管经营工作。能做到自觉维护“一把手”的。分管工作认真主动的去抓，尽力做到“执行有力，政令畅通”。
6、工作中从未收取过任何单位给予的回扣费、返还费、手续费等。从未收受过下属单位和个人的现金、有价证券。本人及家属未在下属单位报销过应由个人支付的费用。未向领导干部赠送过现金和有价证券等。
7、能自觉地杜绝奢侈享乐、铺张浪费之风。办事力求节俭。在生活上不讲排尝不比阔气。
二、存在问题
1、内部控制制度仍存在漏洞，供水车间发生了严重的违纪违规事件，造成不良影响，自己负有责任。
2、虽说对业务知识不断努力的学习、实践。但与要求还有差距。
1、严于律已，管住自己。处处以党员干部的标准严格要求自己，时时用廉洁自律的规定约束自己。管住自己的手，管住自己的口，管住自己的脚。认认真真做事，踏踏实实做人。
2、进一步提高了自身的政策水平和业务能力，掌握国家财经的政策及法律法规，勇于开拓、大胆工作，力求自己分管的工作上一个新的台阶。
各位领导：以上述廉报告若有不当之处。
我诚恳地希望在座各位领导、各位同仁提出宝贵意见，我将虚心接受，鼎力改进。
2023年领导班子成员政治画像报告范文4
尊敬的领导：
我自担任X局X职务以来。在任期内始终切实履行本职工作职责，紧紧围绕经济和社会发展大局，团结带领全局干部职工，以开拓进取、求真务实、恪尽职守、廉洁自律、依法行政为自己的工作指南，不断开创工作新局面。现将我在个人学习、思想、工作作风、廉洁自律、存在的不足和缺点等方面的情况述职情况如下：
一、学习情况
学习是社会形势发展的客观和必然要求，我始终把学习摆在首要位置。进一步加强政治与业务的学习。按单位学习制度每周定期组织全局同志共同学习，把集中学习和自学结合起来，及时掌握政策、业务知识和工作动态，以便更好更及时地按要求开展好工作;认真学习现代信息技术知识。基本掌握一些现代信息技术知识，以便更好地履行自己的工作职责，适应新时期对司法工作的需要。
二、思想情况
时刻不忘权为民所用、情为民所系、利为民所谋的执政理念，认真履行自身的职责和义务。我时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立服务群众、服务我县经济社会发展的大局意识;作为一个部门领导，要严格要求自己，坚决克服不思进取、得过且过、贪图享乐、庸碌无为的消极腐败思想，认真履行工作职责，做到依法行政、文明执法。
三、履行工作职责情况
在担任X职务期间，不断推进司法体制改革，大力开展法制宣传，大力加强基层基础建设，大力加强司法行政队伍建设，充分发挥司法行政工作在化解矛盾纠纷，维护社会和谐稳定，维护公平正义，服务人民群众、服务经济社会的职能作用，为构建社会主义和谐社会作出了积极贡献。以一个领导干部的标准严格要求自己，积极支持新领导开展工作，当好参谋并开展司法行政工作的调查研究工作，为领导决策提供参考和建议。
四、作风情况
我作为一名领导干部，知道自己肩负的责任，在工作生活各方面，我始终做到了四个坚持，一是坚持民主作风;二是坚持深入基层、贴近实际的作风。几年来，无论是开展检查工作还是开展调研工作，我都坚持亲自参与，掌握基本情况，以利于更好地开展工作;三是坚持艰苦奋斗工作作风;四是坚持开展批评与自我批评的作风。带头开展批评与自我批评，对于自己做得不足方面，认真总结和改进，勇于纠正和改正错误。对于其他同志的不足之处，及时给予正面引导帮助和批评教育相结合，督促其改正，不搞好人主意，本着对工作对同志高度负责的态度，认真履行自己的职责。
五、廉洁自律情况
政建设工作是否搞好十分重要，我作为一名领导干部，更应该具备应有的政治责任感和使命感，自觉接受纪律约束，为群众做出表率。
我始终自觉遵守各项规定，在思想和行动上做到令行禁止;始终牢记并遵守组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，一贯保持和发扬民主集中制原则，在工作上公道正派，办事讲原则，自己带头并教育和引导全局职工依法行使手中的权力，廉洁自律。我大力弘扬求真务实精神，大兴调查研究之风，在思想和行动上努力做到了清正廉洁、克己奉公、弘扬正气。廉政建设需要常抓不懈，警钟常鸣。我除了搞好自身建设外，还重点抓了职工对纪律和制度的学习教育，规范工作行为，严格要求全体干部职工坚持杜绝吃、拿、卡、要和门难进、脸难看、事难办的不正之风。
六、存在的不足、缺点及今后的努力方向
回顾过去，我在思想上、学习上、工作上取得了一定的成效，但也清醒地认识到自己的不足之处：理论学习不够扎实。一是不能正确处理工作和学习和关系，理论学习和深度和广度也不够。二是理论学习和实际工作脱节，运用理论指导实践解决问题还够。深入基层，深入群众调查研究不够。调查研究少，以致工作起来情况不明、决心不大、办法不多。工作开拓创新的力度不够。总认为工作慢慢来，不能操之过急;工作方法不够细致，面对工作压力和出现的问题，还不能完全做到冷静思考、沉着应对，时常表现出急躁情绪。
在今后的工作中，我将进一步解放思想，开拓创新，以更扎实的工作，更良好的形象，更显著的业绩，为全县经济社会发展作出新的更大的贡献。同时要扬长避短，克服不足、认真学习、发奋工作、本着身体力行，把工作做得更好，为全县经济社会发展作出新的更大贡献。
2023年领导班子成员政治画像报告范文5
一、政治建设方面
二、领导班子配备方面
三、严格把好“ “ 三关” ，进一步规范选人用人程序
四、深化制度改革，努力拓宽选人用人视野
五、加强能力建设，提升干部队伍整体素质
六、完善考核机制，提高领导班子凝聚力和领导干部 积极性
按照通知要求， xx 区委组织部积极开展自查， 结合自查参考提纲和本地实际， 现将有关情况归纳为三个方面：
一、政治建设方面
一是强化政治素质考察。
xx 区坚持把“知事识人、 以事察人” 标准具体化， 贯彻落实好《xx 市领导干部政治素质考察办法(试行)》， 将政治素质过硬作为干部选拔任用的必备条件， 在干部考察环节， 对干部进行政治素质考察， 并充分运用 考察结果， 对干部政治素质问题和疑点尚未调查清楚、没有结论性意见的， 坚决不上会研究。
严肃党内政治生活，组织开展“三会一课” 、 支部主题党日等活动， 加强党内民主集中制教育, 引导党员干部树牢“四个意识”、 坚定“四个自信” 、 落实“两个维护”。
二是加强理论教育。
按照中央《2018--2022 年全国干部教育培训规划》 和省市区委有关要求， 以习近平新时代中国特色社会主义思想、 习近平总书记视察 xx 重要讲话精神等为重点， 制定《2020 年区直机关培训计划》，举办 2020 年中青年干部培训班等各类培训班; 下发《关于开展 2020 年 xx 干部网络学院在线学习培训工作的通知》， 利用 xx 干部网络学院、 微领学等平台， 组织干部开展日常网络学习; 积极组织干部参加“xx 市 2020 年秋季学期主体班”、“xx 省委党校(xx 行政学院)
2020 年秋季主体班” 等各类班次， 推动习近平新时代中国特色社会主义思想学习制度化、规范化。
三是着力提高领导水平和专业素养。
xx 区委组织部、xx 区人力资源和社会保障局联合制定下发《关于进一步规范借调人员管理的通知》， 规范干部挂职任职; 围绕重大战略重点任务， 加大在重要岗位和吃劲岗位历练干部力度， 引导干部在环境整治、 乡 村振兴等一线干事创业， 全体提升干部专业化素质。
二、领导班子配备方面
一是严格执行干部政策。
严格执行《领导干部选拔任用条例》 等相关政策法规， 在选拔任用领导干部过程中， 充分考虑领导班子年龄结构、 专业结构、 来源经历等情况， 着眼干部驾驭市场经济能力， 以增强领导班子力量、 优化领导班子结构为目 标， 通过公开选拔、 竞争上岗的方式选拔了 一批学历高、 实践经验丰富、 有较大发展潜力的优秀年轻干部。通过加大优秀年轻干部选拔力度， 进一步优化了 我市各级领导班子年龄结构和文化结构。
二是注重工作实绩选拔干部。
坚持把干部认真学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想， 在工作中取得实实在在成绩， 作为干部提拔重用的重要衡量标准， 对那些长期在基层一线埋头苦干、 不事张扬、 注重长远的干部，进行大力选拔使用， 进一步激发基层一线干部“干事、 创业、 为民” 的工作热情。
三是注重关键岗位干部的选拔任用。
近年来， 市委结合年度实绩考核结果以及重大事项完成情况， 重用了 一批优秀党政正职， 并按照关键岗位重点管理的要求， 重点对 XXX、XXX、 XXX 等职位进行了 严格选拔。
三、严格把好“ “ 三关” ，
进一步规范选人用人程序
为全面推进干部选拔任用工作的科学化、 制度化、 民主化建设， 我们根据《干部选拔任用工作条例》 要求， 不断深化干部选拔任用工作机制， 制定出台了 《中共 XX 市委关于公开、 公平、 公正选人用人实施办法(试行) 》 、 《中共 XX 市委关于规范干部选拔任用工作程序的实施意见》 等一系列规章制度， 建立了 “两推(组织推荐、 民主推荐) ” 、 “两考(工作圈考察、 生活圈考察) 、 ” 、 “一票决(常委会票决) ” 的干部选拔任用机制。
一是坚持群众路线， 严把提名推荐关。
提名是干部选拔任用的初始环节。
市委坚持组织推荐和民主推荐相结合， 把民主推荐作为干部选拔任用的必经程序， 通过广泛听取干部群众意见， 不断扩大干部选任工作民主程度， 落实群众在干部选拔任用中的知情权、 参与权、 选择权和监督权。正确运用推荐结果， 按照得票数超过参加
会议人数 X%的要求， 从高到低确定考察对象， 真正体现群众公认原则。
近年来， 新提拔的干部在单位民主推荐中均为全票、 高票推荐。
通过组织推荐和民主推荐， 进一步规范了 干部任用的初始提名权。
二是坚持实事求是， 严把组织考察关。
考察是干部选拔任用和管理监督的基本环节， 考察结果是使用干部的重要依据。
围绕关系全局发展、 社会稳定的重大事项， 实行分包责任制等措施， 把干部考察融入日常工作中， 并实行干部季度、 年度考察和重点工作考察， 实现干部考察常态化。同时， 拓宽考察渠道， 增进考察深度。
注重从履行岗位职责、 完成急难险重任务、 关键时刻表现、 对待个人名利等方面考察干部， 在全面、 客观、 公正考察干部的同时， 充分征求纪检监察部门意见， 注重“八小时” 以外的实际表现， 从而达到全方位、 多视角考察干部， 有效防止了 评价和选任干部失真、 失实和失察。
三是坚持充分酝酿， 严把任用决策关。
按照“集体领导、民主集中、 个别酝酿、 会议决定” 的议事制度， 健全了 干部任免常委会票决制。
坚持听取组织部门的考察情况， 坚持听取社会各界的反映， 坚持听取四大班子领导意见， 做到了 不临时动议干部、 不搞少数人甚至个别人说了 算， 做到了 没有民主推荐的、 没有进行组织考察的、 到会常委会成员不足三分之二的、 群众意见大或问题没有核实清楚的、 纪检监察部门一票否决的不予研究。
近年来， 市委常委会对所有职务任免、 调整全部实行了 无记名投票表决，并征求了
市委委员和市委候补委员的意见。
四、深化制度改革，努力拓宽选人用人视野
以《深化干部人事制度改革规划纲要》 为指导， 把竞争性选拔任用干部作为深化干部人事制度改革的重要措施， 在健全机制、 创新措施、 扩大范围、 提高质量上下功夫。
一是根据岗位需求， 合理划定竞争性选拔范围。
把竞争性选拔的关键放在选出的干部是否能干事、 干成事上， 在每次竞争性选拔时， 都从岗位需求和业务需要出发， 合理划定参加竞争人员条件和范围。
通过合理划定竞争性选拔范围， 充分体现了 竞争性选拔针对性， 充分调动了 各级干部工作的激情和参与的积极性。
二是创新竞争方式， 力求考准考实干部素质。
在总结以往成功经验的基础上， 对竞争性选拔方式进行了 积极探索。在考试方式上突出实践性。
把职位所需的核心素质和能力要求体现到考试内容上。
在评委选择上突出针对性。
实行了 结构化面试， 着重了 解竞职者在能力素质、 个性特征等方面与选拔职位的适应程度。
在选拔方式上突出竞争性。把竞争贯穿始终， 实行了 差额选拔模式， 激发了 竞争意识， 提高了 公选质量。
三是坚持阳光操作， 扩大竞争性选拔民主程度。
坚持做到选拔职位、 选拔条件、 选拔程序、 选拔过程、 选拔结果等“五公开” 。
实行面试全程录像， 纪委监督公选全过程，邀请新闻媒体、 “两代表一委员” 参与观摩的模式， 探索进行了 摘牌定岗、 “双向选择” 的定职新模式。
进一步打破了 干部选拔工作的神秘感， 使广大干部
群众能够更多地了 解干部工作， 进一步形成了 全社会关心、 理解和支持干部人事制度改革的良好氛围。
五、加强能力建设，提升干部队伍整体素质
干部队伍是第一生产力， 按照“大规模培训干部、 大幅度提升素质” 的原则， 大力实施“素质再造工程” ， 着力打造一支“改革创新、 真才实学、 求真务实、 公正廉洁” 的高素质干部队伍。
一方面， 把专家学者请进来， 增进知识储备， 提高政策理论水平。
以市委党校为主阵地，开办了 “新知识大讲堂” ， 大力开展政策理论专题培训班， 用党的最新理论成果武装干部头脑。
先后邀请 X 名教授分别开展以“提高领导干部应对突发事件的能力” 、“领导干部与媒体沟通” 、 “经济发展研究” 等为主题的讲座， 受训人员达 X 余人次。
通过教育培训， 激发了 广大干部的事业心和责任感， 提高了 各级干部的政治理论素养。
另一方面， 让领导干部走出去， 不断解放思想， 提高执政能力。
分三批选派了 XX 名优秀年轻干部到 XX 省 XX 市开展挂职学习锻炼。
不断深化干部“走出去、 受教育” 覆盖面， 选派了 X 名优秀年轻干部分别到上级对口 部门、 招商引资一线、 基层一线进行挂职锻炼。
通过建立健全“走出去” 学习机制， 进一步开阔视野、 开阔思路、 解放思想， 提高我市各级干部应对复杂局面、 驾驭市场经济、 领导科学发展的能力。
使各级干部真正做到权为民所用、 情为民所系、 利为民所谋， 形成一心一意搞建设、 聚精会神谋发展的良好局面。
六、完善考核机制，提高领导班子凝聚力和领导干部 积极性
坚持“从严治党” 的方针， 制定出台了 《中共 XX 市委关于领导班子和领导干部日常管理的办法》 等文件， 从教育培训、 考勤、 考核、 监督、 辞职、 降职、 免职等多个方面对领导班子和领导干部日常工作进行了 规范管理。
一是在考核体系设置上， 坚持统筹与分类相结合。
在考核内容设置上， 我们坚持 A+X 的模式， 把市委、 市政府的重点工作确定为重点考核指标。
同时， 根据区域条件、 经济状况和职能业务性质， 将县市区分成三个平台， 将市直单位分成八个平台， 使单位之间和党政正职之间的评比具有了 可比性， 从而增强了 考核的针对性。
二是在考核方式方法上， 坚持平时与年度相结合。
在考核方式上， 坚持年度考核为主， 平时考核为辅， 合理安排，相互补充， 增强考核方式的完整性和系统性。
平时， 通过部门联合对重点工作和难点工作， 不定期的进行督查、 调度， 及时掌握领导班子和领导干部的工作情况和思想状况;年终， 依据平时掌握的情况， 进行全面考核， 科学确定领导班子和领导干部的考核评价等次。
鼓励各级领导班子和领导干部认真研究、 解决制约本辖区、 本系统改革发展稳定中的深层次矛盾或棘手问题; 鼓励各级领导班子和领导干部干实事、 出实招、 求实效。
三是考核结果运用上， 坚持奖励与惩处相结合。
对考核为优秀等次的领导班子和领导干部， 市委、 市政府给予大张旗鼓的表彰。
同时， 通过市电视台、 市报等媒体， 对优秀单位和个人进行大力
宣传， 在全市广大干部群众中营造了争先创优、 开拓奋进的良好氛围。
对考核为基本称职以下等次的干部职工， 分别给予戒免谈话、 待岗培训、 降职免职等处理， 并把考核结果作为领导班子和领导干部选拔任用、 培养教育、 管理监督、 激励约束的重要依据。